Источник:
123RF.
Даже если сотрудник, находящийся в командировке, в свой выходной день не работал, за этот день работодатель все равно обязан выплатить ему суточные.
Поскольку дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Если же в пришедшийся на период командировки выходной день сотрудник продолжал исполнять свои трудовые обязанности, за этот день помимо суточных ему положена:
— либо повышенная (как минимум двойная) оплата за работу в выходной;
— либо одинарная оплата отработанного выходного плюс неоплачиваемый отгул.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 21.09.2023)
Источник: glavkniga.ru