Источник:
Depositphotos.
На своем официальном телеграм-канале Роструд запустил рубрику «Киноразбор». В этот раз нарушение трудового законодательства было отмечено в фильме «Москва слезам не верит».
Помните сцену, когда у главной героини берет интервью телеведущая? Если вкратце, то там состоялся следующий диалог.
— Значит, вы сознательно перешли в наладчики?
— Да нет, никакой особенной сознательности не было. Просто меня попросил Михалыч, я и пошла.
Так вот, постоянное (временное) изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. И его нельзя осуществить просто по просьбе работодателя или по собственной инициативе работника – должен быть соблюден особый порядок!
По общему правилу необходимо:
— оформить письменное согласие работника (вне зависимости от того, кто выступает инициатором перевода);
— оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
— издать приказ;
— внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности.
Подробнее о переводе работника на другую работу можно прочитать материал на портале Онлайнинспекция.рф.
Источник: телеграм-канал Роструда
Источник: glavkniga.ru